LinkedIn tarafından yürütülen bir araştırma, Hint şirketlerindeki liderlik rollerinde kadın-erkek oranının sabit kaldığını ortaya çıkardı. Çalışma, direktör, başkan yardımcısı, CXO veya ortak gibi rollere odaklandı; 10 erkeğe kıyasla şu anda bu pozisyonlarda yalnızca iki kadın bulunuyor; bu da 2020’dekiyle aynı oranı yansıtıyor.
Bir ET raporuna göre LinkedIn, mevcut duruma dair fikir edinmek için platformunda 18 sektördeki 120 milyon profili analiz etti. Araştırma, daha önce kadınların çoğunluğunun liderlik rollerinde olduğu teknoloji, bilgi ve medya gibi kategorilerde bir düşüş görüldüğünü ortaya çıkardı. Bu eğilim gayrimenkul, ulaştırma, lojistik gibi sektörlerde de görülüyor.
Tam tersine inşaat, petrol, gaz ve madencilik gibi sektörlerin yanı sıra kamu hizmetlerinde de liderlik pozisyonlarına ulaşan kadın çalışanların sayısında artış görüldü. Rapor, işe alım süreçlerinde doğrudan ayrımcılığı, beceri uyumsuzluğunu ve toplumsal önyargıları, liderlik pozisyonlarında cinsiyet eşitsizliğine katkıda bulunan temel faktörler olarak tanımladı.
İşyerlerinde toplumsal cinsiyet çeşitliliğini ve katılımı teşvik etme çabalarına rağmen bu çalışma, kadınların Hindistan’daki çeşitli sektörlerde liderlik rollerine erişimde ve bu rollerde ilerlemede karşılaştıkları kalıcı zorlukların altını çiziyor. Bu engellerin aşılması ve daha eşitlikçi bir çalışma ortamının teşvik edilmesine yönelik önlemlerin uygulanması, toplumsal cinsiyet eşitliğinin teşvik edilmesi ve kadınların liderlikte güçlendirilmesi açısından hayati öneme sahiptir.
