Bir çalışanın FMLA iznini aldıktan sonra işe dönmesi ve aynı sağlık durumu nedeniyle ek izne ihtiyacı olması durumunda, çalışanın yeniden kalifikasyon almasına gerek yoktur. Devamsızlıklar, aynı nitelikle ilgili olması ve ilgili 12 aylık süre içinde meydana gelmesi halinde tek izin nedeni olarak kabul edilir. Bu, çalışanın uygunluk durumu değişmediği sürece bölgenin ek bildirim göndermesine gerek olmadığı anlamına gelir.
Çalışanın FMLA’yı farklı bir gerekçeyle talep etmesi halinde, uygunluğun belirlenmesi süreci yeniden başlayacaktır. FMLA’ya uygunluk için 1.250 saatlik hizmet gereksiniminin yalnızca gerçekten çalışılan saatleri içerdiğini unutmamak önemlidir; FMLA dahil ücretli ve ücretsiz izinler bu hesaplamaya dahil değildir.
Sabit bir FMLA yılı kullanan bölgelerde, izinde kalan veya aynı sağlık durumu nedeniyle ek izin alan bir çalışanın yeni FMLA yılının başında yeniden kalifiye edilmesi zorunluluğu bulunmaktadır. Çalışan hakları ve sorumluluklarının yanı sıra FMLA kapsamında geçerli olan yerel ve yasal politikaların doğru şekilde iletilmesi işverenler için çok önemlidir.
FMLA hakkında daha fazla bilgi için ek kaynaklar mevcuttur ve İK profesyonelleri, HRX e-posta listesine katılarak en son İK haberleri ve trendleri hakkında güncel bilgilere sahip olabilirler. FMLA hakkında daha fazla bilgi için TASB İK Hizmetleri’nde İK Danışmanı olan Shannon Burns ile de iletişime geçilebilir.
)
