Ankete katılan 2.000 kişiden üçte biri de olumsuz çalışma kültürü nedeniyle işlerini bıraktıklarını söyledi. Çözüm Vakfı geçtiğimiz günlerde İngiltere’deki firmaların ABD kadar iyi yönetilmediği ve bunun yatırım, üretkenlik ve büyüme açısından vahim sonuçlar doğurduğu konusunda uyardı.
Artan faiz oranlarının sınırları aştığını ve birçok ülkede kötü vergilerin bulunduğunu belirtti. Ancak amiral gemisi raporuna göre, kötü yöneticiler İngiltere’nin öne çıktığı bir alan. Raporda, Birleşik Krallık’taki firmaların yalnızca küçük bir kısmının, ABD’deki en iyi yüzde 25’lik firma kadar iyi yönetildiği belirtiliyor. İyi yönetilen firmalar daha iyi yatırım kararları verdikleri ve toplam ekonominin ve kendi firmalarının büyümesini tahmin etmede açıkça daha iyi oldukları için bu, yatırımın ötesindeki nedenlerden dolayı önemlidir.
Birleşik Krallık’taki üretkenliğin çöküşü, ABD’deki işçilerin 2019’da Birleşik Krallık’takilere göre saatte %28 daha fazla üretim yaptığı anlamına geliyor. Ekonomist John van Reenen, Fransız ve Almanların İngiliz meslektaşlarına göre yaklaşık %13 daha üretken olduklarını ekledi. Stanford’dan Bay van Reenen ve London School of Economics’ten saygın ekonomistler tarafından derlenen yönetim uygulamalarına ilişkin bir endeks, İngiltere ile Amerika arasındaki verimlilik farkının %50’den fazlasının kötü yönetimle açıklanabileceğini öne sürdü.
Phoenix’in bir sözcüsü, her zaman verimli ve etkili bir şekilde çalışmayı ve her seviyede en yüksek kalitede liderlere sahip olmayı amaçladıklarını ve bunun meslektaşları için önemli olduğunu söyledi. Uzmanlık kazanmak ve başkalarına ilham vermek için meslektaşlarını işlerinin farklı alanları arasında taşımayı da yararlı buluyorlar. Bu onlara yeni düşünme tarzı getirme, üretkenliği en üst düzeye çıkarma ve orta düzey yönetim de dahil olmak üzere kaynaklarını mümkün olan en iyi şekilde hizalama fırsatı sağlar; bu da Birleşik Krallık’taki kurumsal üretkenlik için önemlidir.
