Kopenhag dört günlük çalışma haftasını test ediyor ve başvuranların sayısı iki katına çıkıyor

Kopenhag dört günlük çalışma haftasını test ediyor ve başvuranların sayısı iki katına çıkıyor

Kopenhag şehrinde 14 işyeri, haftada dört günlük çalışma uygulamasına yönelik bir deneye katılıyor. Ruh sağlığı hizmetleri sunan Radisevej yurdunun müdürü, bu yeni çalışma programının kalıcı olacağına inanıyor. Çalışanlar birer günlük dört vardiya ve ardından üç gün izinli olarak çalışacak ve haftada toplam 37 çalışma saatine ulaşacak, ancak gün sayısı eskisinden daha uzun olacak.

Danimarka parlamentosu, Alternatif Partisi Christian Jakobsen'in önerdiği, 2023'te esnek çalışma haftalarına ilişkin deneyi onayladı. Yıl sonuna kadar sürecek olan duruşma 1 Nisan'da Kopenhag'daki işyerlerinde başladı. Denemenin ardından işyerleri, dört günlük çalışma haftasını kalıcı olarak uygulayıp uygulamama konusunu değerlendirecek.

Bu, Esbjerg, Vejen ve Odsherred gibi belediyelerde daha önce yapılan denemelerin Danimarka'daki türünün ilk deneyi değil. İşgücü piyasası araştırmacısı Janne Gleerup, benzer deneylerin bir süredir iş dünyasında da yapıldığını ancak artık kamu sektörü işyerlerinin de bu değişimi benimsediğini belirtti.

Kopenhag'daki katılımcı işyerleri arasında, çalışma saatlerindeki değişimin yeniden düzenlenmesini gerektirdiği ancak çalışanlar tarafından olumlu karşılandığı Radisevej yurdu da yer alıyor. Radisevej'in biriminin yöneticisi Jonas Ammitzbøll, işe alım üzerindeki olumlu etkileri şimdiden görüyor ve iş ile boş zaman arasında daha iyi bir denge kurulacağını umuyor.

Daha esnek bir çalışma programına uyum sağlama eğilimi, Finlandiya'nın merkezi sendika örgütü SAK'ın çalışma saatlerinin kısaltılmasına yönelik bir deney önerisinde görüldüğü gibi, diğer ülkelerde de görülüyor. Britanya'da dört günlük çalışma haftasına ilişkin bir deneyden elde edilen raporlar, katılımcıların fiziksel ve psikolojik sağlıklarında iyileşmeler olduğunu, bunun da stres düzeylerinde azalma ve diğer faydalar sağladığını gösterdi.

Genel olarak, dört günlük çalışma haftasına geçiş, hem çalışanlar hem de işverenler için potansiyel faydaları olan, daha fazla esneklik ve iş-yaşam dengesine yönelik toplumsal değişikliklerle uyumlu, devam eden bir deneydir.

Bir cevap yazın