Çeşitlilik içeren ekiplerde psikolojik güvenliğin önemi, liderlerin bu ortamı geliştirmede çok önemli bir rol oynadığını gösteren araştırmalarla açıkça ortaya çıkıyor. Harvard Business Review, liderlerin çalışanların aidiyet ve psikolojik güvenlik duygularını yüzde 70'e kadar etkileyebildiğini gösteriyor. Google'ın 2017 yılında yüksek performanslı ekipler üzerine yaptığı araştırmada psikolojik güvenliğin bir ekibin başarısında önemli bir faktör olduğu vurgulandı.
Çeşitlilik içeren ve kapsayıcı işyerleri yaratmak çok sayıda fayda sağlar ve yeni fırsatların keşfedilmesine olanak tanır. Bu panel, işyerinde psikolojik güvenliğin ardındaki bilimi incelemeyi ve liderlerin daha kapsayıcı ve yüksek performanslı bir kültür oluşturmak için atabileceği pratik adımları sağlamayı amaçlamaktadır. Ayrıca tartışmada çeşitlilik, eşitlik ve katılım girişimlerine ilişkin iş durumu, liderlerin etkilerini nasıl ölçebilecekleri ve ilerlemeyi izlemek için hangi ölçümleri kullanabilecekleri incelenecek.
Etkinlik, 15 Mayıs Çarşamba günü sabah 9'dan 11'e kadar Dallas, Teksas'taki Topluluklar Vakfı'nda gerçekleşecek. Gündemde sabah 9'dan 9:30'a kadar bir ağ oluşturma kahvaltısı, ardından 09:30'da başlayacak bir panel tartışması ve izleyicilerin soru-cevapları yer alıyor. Katılımcılar için ücretsiz otopark mevcut olacak ve biletler 60 $ olarak fiyatlandırılacak.
Panelde MindGym Davranış Bilimi Baş Sorumlusu Dr. Janet Ahn ve Comerica Bank Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım Sorumlusu Kıdemli Başkan Yardımcısı Nate Bennett yer alacak. İlgilenenler etkinlik için internet üzerinden bilet satın alabilirler.