Tom Harford, Life & Arts dergisindeki 21 Ekim tarihli makalesinde, gereksiz yere “açgözlü” işlere izin verilmesinin kadınların kazancını nasıl önemli ölçüde azaltabileceğini tartışıyor. Bahsettiği iş türleri yüksek kazançlı olsa da bu uygulama yarı zamanlı çalışan kadınları da etkiliyor. Bu, kadınların çeşitli mesleki düzeylerdeki kariyerlerini etkiler ve yaşamları boyunca uzun vadeli etkiler yaratabilir.
Yarı zamanlı çalışan olarak etiketlenmenin olumsuz yansımaları, kadınların kariyer fırsatlarını sınırlandırabilir ve niteliklerine ve yeterliliklerine yeterince değer verilmemesine ve yeterince ödüllendirilmemesine yol açabilir. Bu sadece adaletsizlik değil, aynı zamanda kadınların performansı önünde mantıksız bir engel teşkil ediyor; özellikle de kadınların artık birçok OECD ülkesinde eğitim açısından erkeklerden daha iyi performans gösterdiği göz önüne alındığında.
Bu faktörleri akılda tutarak, yalnızca “açgözlü” işler sorununu değil, aynı zamanda yarı zamanlı çalışmanın kadınların kariyerleri üzerindeki daha geniş etkisini de ele almak, işgücünde kadınlar için daha eşitlikçi fırsatlar yaratacak değişikliklere olan ihtiyacın farkına varmak önemlidir. .
