ABD’deki işletme okullarında liderlik rollerinde kadın ve erkekler arasındaki fark, özellikle dekanlığa geçişte basamak görevi gören pozisyonlara daha fazla kadının terfi ettirilmesiyle birlikte giderek daralıyor. Association to Advance Collegiate Schools of Business tarafından yürütülen araştırma, 2023-24’te ABD’deki 368 işletme okulundaki kadın dekanların toplamın %30’unu oluşturduğunu ortaya çıkardı; bu, 2007-08’deki %17’den önemli bir artış.
Buna ek olarak, AACSB araştırması, kadınların artık işletme fakültesi dekan yardımcılığı pozisyonlarının %43’üne sahip olduğunu ve bu pozisyonların genellikle dekanlığa giden bir yol olduğunu ve daha önce mevcut dekanların %34’ünün bu rolü üstlendiğini ortaya çıkardı. Bu ilerlemeye rağmen kadınlar dekanlık açısından hâlâ erkeklerin ciddi anlamda gerisinde kalıyor. Michigan Üniversitesi Ross İşletme Fakültesi Dekanı Sharon Matusik’e göre, şu anda dekan olarak görev yapan kadınların çoğu, öğretim üyesi ve liderlik pozisyonlarında yıllarca yetersiz temsiliyetle karşı karşıya kaldı.
Sonuç olarak, ABD’deki işletme okullarında liderlik rollerinde yer alan kadınların sayısı artarken, dekanlıklarda cinsiyet eşitliğinin sağlanması için hâlâ yapılması gereken işler var. Kadınların ortak dekan pozisyonlarına teşvik edilmesinde kaydedilen ilerleme cesaret vericidir, ancak kadınların üst düzey liderlik rollerinde ilerleme ve temsil konusunda eşit fırsatlara sahip olmasını sağlamak için çabaların devam etmesi gerekmektedir.
