Tedarik zinciri kanunu, insan hakları standartlarına uyumu sağlamak için çok büyük bir çaba gerektirdiğinden, uluslararası tedarikçilerle çalışan işletmeleri etkiliyor. Kapfenberg'deki Böhler gibi bazı şirketlerin bu gereksinimleri karşılayacak sistemleri halihazırda mevcut olsa da, diğerlerinin operasyonlarında önemli değişiklikler yapması gerekebilir.
İşgücü kompozisyonu açısından, birçok şirkette işçi ve çalışanlardan oluşan bir karışım bulunur ve küçük bir yüzdesi yönetime ayrılmıştır. Araştırma ve geliştirme faaliyetleri, özellikle prototip oluşturma ve ürün geliştirme konusunda büyük müşterilerle çalışırken sıklıkla üretim süreçlerine entegre edilir.
Vasıflı işçi eksikliğinin giderilmesi birçok işletme için bir önceliktir ve Avusturya'nın ikili eğitim sistemi, gelecek nesil işçilerin eğitimi için değerli bir kaynak sağlamaktadır. SBO gibi şirketler, çıraklık eğitimlerine ve sürekli eğitim programlarına yatırım yaparak vasıflı bir iş gücü yetiştirebilir ve çalışanları uzun vadede elde tutabilir.
Avusturya'daki yüksek vergi ve işçilik maliyetlerine rağmen SBO gibi işletmeler teknoloji ve kalite liderliğine odaklanarak rekabetçi kalabiliyor. İnovasyona ve ürün farklılaştırmasına vurgu yaparak yüksek personel giderlerinin etkisini telafi edebiliyorlar.
Enerji geçişi birçok endüstri için yeni zorluklar sunarken, SBO gibi şirketler jeotermal sondaj, karbon yakalama ve hidrojen üretimi gibi gelişmekte olan pazarlarda büyüme fırsatlarını görüyor. Malzeme bilimi ve çelik imalatındaki uzmanlıklarından yararlanarak, bu gelişen endüstrilerden yararlanmak için iyi bir konuma sahipler.
Rusya ile Ukrayna arasındaki son çatışmanın, Rusya'daki operasyonları sınırlı olduğundan ve uluslararası yaptırımlara uyduklarından SBO gibi işletmeler üzerinde çok az etkisi oldu. Küresel olaylar belirsizlik yaratsa da operasyonlarını çeşitlendiren ve uyum sağlayabilen şirketler, jeopolitik zorluklara karşı daha iyi konumlanıyor.
