Finlandiya'nın önemli bir BT sektörü işvereni olan CGI, birkaç yıl önce bir ücret eşitliği projesi başlattı ve şu anda hedeflerine ulaşmaya başlıyor. Erkeklerle kadınlar arasındaki ücret farkının sadece dört sent olduğu doğrulanabilir bir açıklama. CGI'nın Finlandiyalı şirketi, ücret farklılıklarının nedenlerini belirleyip bunları ele alarak ücret eşitliği projesi aracılığıyla cinsiyetler arasındaki ücret farkını neredeyse ortadan kaldırdı. Alınan aksiyonlar arasında maaş bütçelerinin tahsis edilmesi ve maaş artışlarında aile izninde olan kişilerin de dikkate alınması yer alıyor.
Maaş şeffaflığına ilişkin yeni bir direktif geçen yaz AB tarafından onaylandı, ancak bunun Finlandiya üzerindeki nihai etkisi hâlâ belirsiz ve anında veya basit olmayabilir. Bu bilgiler CGI'nın Finlandiya'daki İK direktörü Saara Lindfors ile yapılan görüşmelere dayanmaktadır. Şirket, Finlandiya'da yaklaşık 4.000 kişiyi istihdam ediyor ve üç yılı aşkın bir süredir cinsiyetler arası ücret farkını kapatmak için aktif olarak çalışıyor.
Başlangıçta, kadın ve erkek arasındaki ücret farkı yaklaşık 15 sentti, ancak özenli çabalarla bu fark önemli ölçüde azaldı. Şirket, ücret farklılıklarını belirlemek ve ele almak için ayrıntılı bir iş sınıflandırması ve maaş şeffaflığı süreci başlatmıştır. Diğer girişimler arasında ücret farklarını kapatmak için maaş bütçelerinin tahsis edilmesi ve maaş artış turları sırasında aile iznindeki çalışanların dikkate alınması yer aldı.
Kapsamlı iş sınıflandırması ve yönetici eğitimi de dahil olmak üzere ücret eşitliği projesinin temelini atmak CGI için çok önemliydi. Ücret eşitliği projesi anında bir değişiklik olmasa da, şirket içindeki cinsiyetler arası ücret farkının azaltılmasında önemli ilerleme kaydetti. Sonuçlar, ücret eşitliğinin sağlanmasında hâlâ zorluklar olsa da, gerçek eylemlerin ve bilinçli çabaların fark yaratabileceğini gösterdi.
İleriye bakıldığında, AB'nin maaş şeffaflığına ilişkin direktifinin 2026 yılına kadar ulusal mevzuata dahil edilmesiyle birlikte ücret eşitliğine ilişkin tartışmalar devam edecek. CGI'nın deneyimi, işyerindeki ücret eşitsizliklerini ele almanın karmaşıklıkları ve önemi hakkında fikir vererek şeffaflık ihtiyacını vurguluyor, bütçe tahsisi ve maaş kararlarında aile izni gibi faktörlerin dikkate alınması.
